劳动工资纠纷如何诉讼

（一）及时申请仲裁：发生劳动工资纠纷，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
（二）按程序参与仲裁：仲裁委受理后，要按时参与开庭审理，积极配合仲裁程序。
（三）考虑起诉：若对仲裁裁决不服（非终局裁决），在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院（用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）起诉。
（四）准备证据：起诉时准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动工资纠纷需先仲裁。发生纠纷后，当事人要在知道权利被侵害起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请仲裁。仲裁委受理后开庭审理并裁决。

2.对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到裁决书15日内向法院起诉。要向有管辖权的基层法院交起诉状和证据，像合同、工资条、考勤记录等。法院受理后审理并判决。
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结论：
劳动工资纠纷需先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服（非终局裁决）可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动工资纠纷实行仲裁前置。发生纠纷后，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，起诉时要递交起诉状及如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，法院受理后会安排审理并作出判决。劳动工资纠纷处理有明确的程序和要求，若在处理过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动工资纠纷需遵循先仲裁后诉讼的程序。劳动仲裁是前置程序，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
2.若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉要向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院递交起诉状和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，法院受理后会审理并判决。

解决措施与建议：
1.及时维权，注意一年仲裁时效和十五日诉讼时效。
2.收集保存好相关证据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动工资纠纷要遵循劳动仲裁前置程序，当事人需在知道或应当知道权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。这明确了时间和地点要求，保障当事人及时维权。
（2）仲裁委受理申请后会安排开庭审理并作出裁决。这是劳动纠纷处理的重要环节，能对纠纷进行初步的判断和处理。
（3）若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提起诉讼。
（4）起诉时要递交起诉状和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可证明劳动关系和工资情况。

提醒：
处理劳动工资纠纷要注意时间节点，及时申请仲裁和诉讼。不同案情证据和处理方式有别，建议咨询进一步分析。