试用期一个月离职有工资吗

试用期工作一个月后离职，是有工资的。根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付相应报酬。即使处于试用期，只要员工正常出勤提供了劳动，单位就不能克扣工资。
工资的计算方式通常按照劳动合同约定的标准执行。一般是月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以员工实际工作的天数。比如月工资5000元，实际工作10天，那应得工资约为5000÷21.75×10≈2300.9元。
若用人单位拒绝支付工资，员工可采取以下措施维权：首先，与单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身权益。总之，试用期离职有工资，员工应积极维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于试用期一个月离职有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期一个月离职是有工资的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 计算方式：
若劳动合同有约定工资，按约定工资的百分之八十计算。例如约定月工资5000元，试用期工资至少为5000×80% = 4000元。
若没有约定工资，参照本单位相同岗位最低档工资计算。
3. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般在办理离职手续时，会同时结算支付试用期工资。
4. 维权途径：如果用人单位不支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，试用期离职，劳动者有权获得相应工资，用人单位不得无故克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工作一个月后离职，是有工资的。
1. 依据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。
2. 工资支付标准通常按照劳动合同约定执行。如果劳动合同未明确试用期工资，一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，确保能拿到应得的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期一个月离职是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。即使是在试用期，只要员工按照正常的流程和要求，为用人单位提供了劳动服务，那么在离职时就有权获得工资。
具体来说，当员工在试用期工作满一个月后提出离职，用人单位应按照其实际工作天数，以双方约定的工资计算方式来支付工资。例如，若约定月工资为3000元，一个月按30天计算，日工资就是100元。员工工作了15天，那么用人单位就应支付1500元工资。
一般情况下，用人单位会在员工离职时结算工资。但如果遇到特殊情况，如工资发放周期的原因等，也会按照既定的工资发放日期支付。总之，试用期一个月离职，工资是必须要支付给员工的，这是保障劳动者合法权益的基本要求。