旷工一天扣多少

结论：
旷工属违反用人单位规章制度行为，法律未明确旷工一天扣薪数额，用人单位可依合法公示的规章制度处理，扣薪应合理且不违法，不能随意克扣全薪，若因旷工致单位损失，扣除工资有限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定劳动规章制度。对于旷工的处理，在法律未明确具体扣薪数额时，用人单位可按已公示的规章制度执行。不过，工资是劳动者正常劳动所得，即使旷工也不能随意全扣。若因旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但按规定，扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若您在旷工扣薪方面遇到疑问，或不清楚用人单位的处理是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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旷工违反用人单位规章制度，法律未明确旷工一天扣薪数额，通常依单位依法制定并公示的制度处理。

首先，单位规定的旷工扣薪标准要合理且不违法。工资是劳动报酬，即便旷工也不能随意全扣。应按实际旷工天数扣相应工资。

其次，若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除工资不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议用人单位制定明确合理的旷工扣薪制度，并向员工公示。员工应遵守单位规章制度，避免旷工。当遇到不合理扣薪时，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）旷工是违反用人单位规章制度的行为，法律没有对旷工一天扣多少工资作出明确规定。用人单位可按照依法制定并公示的规章制度来处理旷工问题。
（2）当用人单位的规章制度设定了旷工扣薪标准时，这个标准要合理且不能违反法律强制性规定。工资是劳动者正常劳动所得，即便旷工，也不能随意克扣全部工资。
（3）一般按照劳动者实际旷工天数扣除相应工资。若因旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
用人单位制定旷工扣薪标准应合法合理。劳动者遇到不合理扣薪，建议咨询进一步分析维权途径。
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（一）员工应遵守用人单位合法制定并公示的旷工扣薪规章制度，避免旷工行为。
（二）用人单位制定旷工扣薪标准要合理且不违法，按员工实际旷工天数扣除相应工资。
（三）若因旷工给单位造成损失，单位要求赔偿时，扣除工资不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.旷工违反用人单位规章制度，法律未明确旷工一天扣多少工资，单位通常按依法制定并公示的制度处理。

2.单位制度规定的旷工扣薪标准要合理合法。工资是劳动报酬，即便旷工也不能全扣。

3.一般按实际旷工天数扣工资，若旷工致单位受损，单位可索赔，但扣薪不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。