公司倒闭劳动关系如何解除

（一）公司方面，要严格依法办事。在倒闭时及时向劳动者出具终止劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者方面，要主动关注公司的清算情况。若公司未依法支付经济补偿或办理相关手续，及时与公司沟通协商，必要时通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司倒闭，劳动关系一般自动解除。按规定，单位破产、执照被吊销等情况，劳动合同终止。

2.公司要在终止合同后，给劳动者开证明，并在15天内办理档案和社保转移。

3.公司需按劳动者工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。

4.劳动者要留意公司清算，保障自身权益。
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结论：
公司倒闭时劳动关系自动解除，公司要出具证明、办理手续并支付经济补偿，劳动者需关注清算保障权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况，劳动合同终止。这意味着公司倒闭时，劳动关系通常会自动解除。公司在此情形下有多项义务，要向劳动者出具终止劳动合同的证明，且在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要及时关注公司清算情况，以便保障自身权益。若您在公司倒闭涉及劳动关系和补偿等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司倒闭时劳动关系自动解除，这是符合法律规定的。用人单位破产、吊销执照、关闭、撤销或提前解散，劳动合同会终止。

为保障劳动者权益，公司有相关义务。一是要在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续；二是要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

劳动者自身也需采取措施。要及时关注公司清算情况，确保自己能顺利拿到应得的经济补偿、办理好相关手续，保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭时劳动关系自动解除，法定情形包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，此时劳动合同终止。
（2）公司负有相应义务，要在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者要及时关注公司清算情况，确保自身权益顺利实现。

提醒：
劳动者在公司倒闭时要留意公司是否按规定操作，若权益受损建议咨询分析解决方案。