工资打到家属账户上会作废吗

1.工资打到家属账户通常不会作废。用人单位支付工资有规范要求，要书面记录工资数额、时间等信息并保存两年以上，还需向劳动者提供个人工资清单。
2.若经劳动者同意，工资打到家属账户且款项到账，这种支付有效。不过，未经劳动者同意擅自打款到家属账户，存在支付瑕疵。
3.当出现支付瑕疵时，劳动者可要求用人单位重新将工资支付到本人账户。若引发劳动纠纷，用人单位要承担举证责任，证明支付方式合理合法。
4.建议用人单位支付工资前先取得劳动者同意，避免支付瑕疵和纠纷。劳动者若遇到擅自打款到家属账户情况，及时与单位沟通，要求重新支付到本人账户。
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法律分析：
（1）用人单位支付工资有相关规定，需书面记录工资数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查，还应向劳动者提供个人工资清单。
（2）若劳动者同意，用人单位将工资打到家属账户且款项到账，可视为有效支付。这种情况下工资发放符合一定流程。
（3）若未经劳动者同意，用人单位擅自将工资打到家属账户，存在支付瑕疵。劳动者有权要求重新支付到本人账户，若引发劳动纠纷，用人单位要承担举证责任证明支付方式合理合法。

提醒：
劳动者应明确工资发放账户，避免未经同意的工资支付方式。用人单位需严格遵循工资支付规定，若有特殊支付情况要保留好相关证据。
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（一）用人单位操作：支付工资时要取得劳动者同意再打到家属账户，做好工资支付书面记录，包括数额、时间、领取者姓名及签字等，并保存两年以上，同时给劳动者提供个人工资清单。
（二）劳动者权益维护：若用人单位未经同意将工资打到家属账户，可要求重新支付到本人账户。若发生劳动纠纷，用人单位需证明支付方式合理合法。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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1.工资打到家属账户通常不会作废。用人单位发工资要书面记录支付情况并保存两年以上，还得给劳动者个人工资清单。

2.经劳动者同意，工资打到家属账户且到账，算有效支付。

3.未经同意打到家属账户，可能存在支付问题。劳动者可要求重新支付到本人账户，若有纠纷，用人单位要证明支付合理合法。
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结论：
工资打到家属账户上通常不会作废，经劳动者同意的转付视为有效支付，未经同意则可能存在支付瑕疵。
法律解析：
用人单位支付工资需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，还应向劳动者提供个人工资清单。若经劳动者同意，工资打到家属账户且款项到账，可认定为有效支付工资。若未经劳动者同意，用人单位擅自将工资打到家属账户，就可能存在支付瑕疵。此时劳动者可要求用人单位重新支付到本人账户，若引发劳动纠纷，用人单位需举证证明该支付方式合理合法。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。