员工受伤报工伤流程是啥

结论：
员工受伤报工伤，用人单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；未申请的，工伤职工等可在1年内申请。申请需准备相关材料，社保行政部门审核后作出认定，认定为工伤且符合条件的进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间可以适当延长。如果用人单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实证据，通常60日内作出认定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，之后按鉴定结果享受工伤待遇。如果在工伤申报过程中遇到问题，或者对工伤认定、待遇享受等方面有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
（2）申请工伤认定需准备必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社保行政部门受理申请后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（4）认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，之后按结果享受工伤待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料时确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位想为员工报工伤，要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若遇特殊情况，经社保行政部门同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）社保行政部门受理申请后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（五）认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，按结果享受相应工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.员工受伤报工伤，用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实，一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。
3.认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。
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员工受伤报工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

认定工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受相应待遇。

建议用人单位增强责任意识，及时为员工申报工伤，避免错过申请时限。员工及其近亲属等也应了解申报流程，在用人单位未申请时及时自行申报。同时各方都要确保提供材料真实有效，以加快工伤认定进程。