让公司损失了18万怎么赔偿

结论：
员工致公司损失18万赔偿需结合具体情形，赔偿方式协商确定，有分歧可按申诉、调解、仲裁、诉讼流程解决，赔偿时要考量多因素。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，若员工因故意或重大过失致公司损失，需承担赔偿责任。赔偿方式一般由双方协商，可从员工工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。当双方对责任认定和赔偿金额有分歧，可先进行内部申诉或调解，协商不成公司可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。并且在赔偿时，需综合考量员工过错程度、工资收入和实际承受能力等因素。如果您在类似的劳动纠纷中有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）员工致使公司损失18万，是否赔偿要看具体情况。若员工存在故意或重大过失致损，依据民法典需承担赔偿责任，这明确了赔偿的前提条件。
（2）赔偿方式上，一般由双方协商确定。当选择从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分有上限，不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，保障了员工基本生活。
（3）若双方对责任认定和赔偿金额有分歧，可先通过内部申诉或调解解决。协商不成，公司可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在确定赔偿时，要综合考量员工过错程度、工资收入及实际承受能力等因素。

提醒：
员工应避免因故意或重大过失给公司造成损失。公司和员工协商赔偿时要遵循法律规定，若分歧较大建议咨询专业意见。
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1.员工给公司造成18万损失，是否赔偿要看具体情况。若员工存在故意或重大过失，按民法典需担责。
2.赔偿方式由双方协商，可从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后低于当地最低工资，按最低标准支付。
3.双方对责任和金额有分歧，先内部申诉或调解，协商不成公司可仲裁，不服仲裁结果可起诉。赔偿要考虑员工过错、收入和承受力。
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1.员工致公司损失18万，是否赔偿及赔偿情况需结合具体情形判断。若员工存在故意或重大过失致损，依据民法典需承担赔偿责任。
2.赔偿方式一般由双方协商确定，可从员工工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
3.若双方对责任认定和赔偿金额有分歧，可先通过内部申诉或调解解决。协商不成，公司可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
4.赔偿时要综合考量员工过错程度、工资收入及实际承受能力等因素，以平衡双方权益。

建议双方积极沟通协商赔偿事宜，公司应合理确定赔偿金额，员工若有异议可通过合法途径解决。
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（一）明确赔偿前提。员工需是因故意或重大过失导致公司损失18万才承担赔偿责任。
（二）确定赔偿方式。由双方协商，可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）处理分歧。双方对责任认定和赔偿金额有分歧，先通过内部申诉或调解解决；协商不成，公司可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，向法院起诉。
（四）考量赔偿因素。赔偿时要考虑员工过错程度、工资收入和实际承受能力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。