工资多久没有发可以去劳动局

工资超过约定支付日期未发放，劳动者有权去劳动局反映。法律规定工资需以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

实践中，劳动合同会明确工资支付时间，单位未按时支付，劳动者理论上可投诉。但短期延迟且有合理原因，可先协商解决。若单位恶意拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉。

解决措施与建议如下：
1.短期延迟有合理原因时，劳动者应先与单位友好协商，了解情况并督促支付。
2.若单位恶意拖欠，劳动者及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
3.劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求单位按标准加付赔偿金。
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法律分析：
（1）依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。这为劳动者的工资权益提供了基本保障。
（2）劳动合同中会明确工资支付时间，一旦单位未按此时间支付，即便仅逾期一天，劳动者理论上也可向劳动局投诉。
（3）在实践里，若只是短期延迟且单位给出合理原因，劳动者可先与单位协商解决，这样能避免不必要的纠纷。
（4）若单位恶意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，单位还需加付赔偿金。

提醒：
短期工资延迟可先协商，若遇恶意拖欠应及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位只是短期延迟发放工资且说明了合理原因，劳动者可先与单位协商解决，给予单位一定宽限期。

（二）若单位恶意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其责令单位限期支付工资。

（三）若单位在劳动行政部门责令的期限内逾期不支付工资，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若工资超约定日期未发，劳动者可去劳动局反映。法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.劳动合同会明确工资支付时间，单位未按时支付，哪怕只逾期一天，劳动者理论上可投诉。
3.若短期延迟且单位说明合理原因，可先协商。若恶意拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，需加付赔偿金。
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结论：
工资超过约定支付日期未发放，劳动者可去劳动局反映情况，短期延迟且有合理原因可先协商，恶意拖欠可投诉索赔。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。劳动合同中会明确工资支付时间，单位未按此支付，即便仅逾期一天，劳动者理论上能向劳动局投诉。不过，短期延迟且单位说明合理原因时，先与单位协商是更合适的处理方式。若单位恶意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果在工资支付问题上您有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。