老板故意拖着不给工资走仲裁怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、工资条等能明确劳动关系和工资数额，是维权的基础。若证据不足，可能面临败诉风险。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写双方信息、清晰阐述仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能全面了解情况。
（3）选择合适的仲裁委员会，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。
（4）仲裁委受理后，安排开庭，劳动者需按时参加庭审，充分陈述诉求与理由，有效出示证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内起诉至法院进一步维权。

提醒：
仲裁过程中务必严格遵循程序规定，妥善保管证据。不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。
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劳动者遇老板故意拖欠工资走仲裁，需按规范流程操作以维护自身权益。

1.收集证据证明劳动关系和工资数额，证据如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.仲裁委受理后会安排开庭时间，劳动者要按时参加庭审，陈述诉求与理由并出示证据。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

同时，仲裁期间劳动者要遵守程序规定，积极配合调查，保证仲裁流程顺利进行，切实维护自身合法权益。
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结论：
劳动者遇老板故意拖欠工资走仲裁，可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审等步骤处理，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁解决。收集劳动合同、工资条等证据，能明确劳动关系和工资数额，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书并向相应仲裁委提交申请，是启动仲裁程序的必要环节。仲裁委受理后安排开庭，劳动者按时参加庭审、陈述诉求和出示证据，有助于仲裁委查明事实。若对仲裁结果不服，在规定的十五日内可向法院起诉，进一步维护自身权益。在整个仲裁期间，遵守程序规定、积极配合调查，是保障仲裁顺利进行的基础。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。
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（一）收集证据方面，除了常见的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还可收集与工作相关的聊天记录、邮件等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）准备仲裁申请书时，要确保双方信息准确无误，仲裁请求明确具体，事实理由清晰合理。
（三）提交申请时，注意选择合适的劳动争议仲裁委员会，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（四）仲裁委安排开庭后，提前做好充分准备，熟悉证据和陈述内容。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和工资数额。
2.撰写申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，按时参加，陈述诉求、出示证据。
5.后续处理：对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。仲裁时遵守程序、配合调查。