刚上班员工出事故算工伤吗

（一）员工判断自身情况是否符合工伤认定条件，如在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、上班途中非本人主要责任的特定事故受伤，符合这些情况可初步认定可能为工伤。
（二）若出现事故伤害，员工应及时告知单位。
（三）单位在规定时间内申请工伤认定，积极配合相关部门的调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.刚上班员工出事故是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害，以及上班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，都可认定为工伤。
2.但因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的事故伤害，不能认定为工伤。
3.为保障员工权益和明确责任，单位应在规定时间内申请工伤认定。对于员工，日常要增强安全意识，严格遵守工作流程。单位需完善安全管理制度，提供必要安全培训和防护措施，尽可能减少事故发生。
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结论：
刚上班员工出事故是否算工伤，取决于是否符合工伤认定条件，存在多种情形。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有多种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，都应认定为工伤。员工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样可认定为工伤。但因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的事故伤害，不能认定为工伤。刚上班员工出事故后，单位要在规定时间内申请工伤认定来确定是否为工伤。若对工伤认定的具体情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应遵循的程序。
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法律分析：
（1）刚上班员工出事故能否认定为工伤，关键在于是否符合法定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，认定为工伤，涵盖了为工作做准备或收尾工作时受伤的情况。
（2）上班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定工伤。
（3）但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的事故伤害，无法认定为工伤。
（4）刚上班员工出事故后，单位要在规定时间内申请工伤认定，以此判定是否属于工伤。

提醒：
员工和单位都应了解工伤认定条件，事故发生后及时按规定申请认定。不同情况对应结果不同，建议咨询进一步分析。
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1.刚上班员工出事故是否算工伤，得看是否符合条件。工作时间、场所内因工作受伤，或工作前后在场所内做预备、收尾工作受伤，算工伤。
2.上班途中，非本人主要责任的交通、轨道、轮渡、火车事故受伤，也可认定工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的事故，不算工伤。
4.出事故后，单位要在规定时间申请认定，确定是否为工伤。