工伤没有一次性赔偿怎么办

（一）要确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的必要前提。
（二）单位不支付赔偿时，与单位进行协商，把赔偿金额、支付方式和支付时间确定清楚。
（三）若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付赔偿。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书以及相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
（五）要是对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位支付一次性赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤未获一次性赔偿，应按规范流程处理以保障权益。
1.前期准备要充分：完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续获赔的基础。
2.与单位协商解决：若单位不支付赔偿，可和单位就赔偿金额、支付方式和时间等进行协商。
3.寻求行政部门帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付赔偿。
4.申请劳动仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求判决单位支付一次性赔偿。
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结论：
工伤未获一次性赔偿，可先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。完成工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的必要前提。与单位协商是解决赔偿问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令单位支付赔偿。劳动争议仲裁是重要的维权途径，在规定时效内提交相关证据能保障自身权益。对仲裁结果不服向法院起诉，是为当事人提供的最终司法救济手段。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）工伤未获一次性赔偿时，完成工伤认定和劳动能力鉴定是关键基础，这是后续一切赔偿的依据。
（2）当单位不支付赔偿，与单位进行协商是较为平和的解决方式，需在协商中明确赔偿金额、支付方式和时间，以保障自身权益。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量的途径，劳动监察部门会责令单位支付赔偿。
（4）也可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决，要在规定时效内准备好仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法判决要求单位支付一次性赔偿。

提醒：
处理工伤赔偿需注意各环节的时间限制，不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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若工伤未获一次性赔偿，可按如下步骤处理：
第一步，确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是赔偿的前提。
第二步，若单位不支付赔偿，与单位协商，确定赔偿金额、支付方式和时间。
第三步，协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
第四步，可申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。
第五步，对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。