小时工被开除了工资该立即结清吗

1.小时工是非全日制用工，双方任一方可随时通知对方终止用工，单位要在解除合同时一次性付清工资。
2.非全日制用工小时工资不能低于当地最低标准，报酬结算周期最长15天。小时工被开除，工资一般应立即结清。
3.若单位未及时支付，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.小时工属于非全日制用工，双方任一方可随时通知对方终止用工，单位应在解除或终止合同时一次性付清工资。同时，非全日制用工有计酬标准要求，计酬不得低于当地最低小时工资标准，支付周期最长不超十五日，所以小时工被开除工资通常应立即结清。
2.当遇到用人单位未立即支付工资的情况，劳动者可采取以下措施：首先与单位协商，尝试友好解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还能通过申请劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。
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结论：
小时工被开除时工资通常应立即结清，若未支付，劳动者可采取多种方式维权。
法律解析：
小时工属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日。因此，小时工被开除工资应立即结清。若用人单位未这么做，劳动者可先与单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在非全日制用工工资结算方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）小时工被开除时，若用人单位未立即结清工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达自身结清工资的诉求。

（二）若协商不成，可向当地劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查处理。

（三）还能通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益，要求用人单位支付应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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法律分析：
（1）小时工属于非全日制用工，双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（2）非全日制用工小时计酬标准有底线，不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。因此，小时工被开除工资通常应立即结清。
（3）若用人单位未立即支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商无果后，能向劳动监察部门投诉；还可通过申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资未及时结清情况，应保留好工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。