我退休时的工资是否比退休前高?

根据中华人民共和国相关法律规定，退休时的工资（即养老金）是否比退休前更高，取决于多种因素。首先，按照《中华人民共和国劳动法》的第四条，劳动者在退休后享有获得劳动报酬的权利，这包括基本养老金和其他补贴。其次，《中华人民共和国社会保险法》第六十七条规定，基本养老金应按月支付，并确保不低于当地最低工资标准。此外，《关于实施企业年金制度的意见》指出，企业年金是为了提高退休人员的生活水平，有可能使部分人的退休收入高于在职时的工资。然而，这种情况通常只适用于缴费较长或职位较高的人员。因此，大多数人的退休金可能会低于退休前的工资，但具体情况因个人和企业的不同而有所差异。法律依据：中华人民共和国劳动法第四条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动者享受的福利。中华人民共和国社会保险法第六十七条：基本养老金按照月份支付。基本养老金的最低标准应当根据当地最低工资标准和生活费用等因素确定，并逐步提高。关于实施企业年金制度的意见第一条：企业年金是指企业在为职工缴纳社会保险费之外，根据经营状况和职工利益保护需要，为职工建立的一种补充养老保障。中华人民共和国劳动合同法第十五条：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者的正常工作时间和加班时间工资应当不同。计划生育技术服务管理条例第三十四条：任何单位和个人不得因生育技术服务而侵害公民的合法权益。