诈骗罪员工是怎样判

（一）若员工被认定为主犯，会按照其参与或组织、指挥的全部犯罪进行处罚，量刑会结合诈骗金额、造成后果等综合判定。

（二）若员工被认定为从犯，如仅负责简单事务性工作，对诈骗行为不知情或参与程度低、获利少，会从轻、减轻处罚或免除处罚。

（三）在量刑时，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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法律分析：
（1）诈骗罪员工判决关键在于其在犯罪中的作用和参与程度。主犯组织、领导犯罪集团或在共同犯罪起主要作用，要对所参与或组织、指挥的全部犯罪担责并受处罚。
（2）从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用，应从轻、减轻处罚或免除处罚。像仅做简单事务工作，对诈骗不知情、参与程度低且获利少的员工，一般认定为从犯。
（3）量刑会综合诈骗金额、造成后果等因素。诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑等；数额巨大或有严重情节，处三年到十年有期徒刑；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。

提醒：员工应明确自身行为的法律性质，若涉及诈骗相关工作要及时咨询专业法律意见，不同案情对应不同解决方案，建议进一步咨询分析。
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结论：
诈骗罪员工判决依据其在犯罪中作用、参与程度，结合诈骗金额和后果量刑，主犯按全部犯罪处罚，从犯从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
在诈骗罪中，员工的判决有着明确的法律规定。主犯因组织、领导犯罪集团或在共同犯罪中起主要作用，需对其参与或组织、指挥的全部犯罪负责并接受处罚。而从犯由于在共同犯罪中起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚，像仅从事简单事务性工作、对诈骗行为不知情或参与少、获利低的员工，一般会被认定为从犯。量刑时，诈骗金额和造成的后果是重要考量因素，数额较大、巨大、特别巨大对应的刑罚和罚金各不相同。如果遇到此类法律问题或者对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.诈骗罪员工判决依据其在犯罪中的作用与参与程度。主犯组织、领导犯罪集团或在共同犯罪中起主要作用，要按参与或组织、指挥的全部犯罪处罚；从犯起次要或辅助作用，应从轻、减轻或免除处罚，像仅负责简单事务、不知情或参与程度低、获利少的员工，通常认定为从犯。
2.量刑会综合诈骗金额与后果考量。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。
3.对于企业，应加强员工法律培训，建立合规制度，预防诈骗犯罪。员工自身要增强法律意识，对可疑业务保持警惕。司法机关需准确认定员工角色与责任，确保量刑公正合理。
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1.诈骗罪员工判决，看其在犯罪里的作用与参与度。主犯组织、领导犯罪或起主要作用，按参与或指挥的全部犯罪受罚。
2.从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻或免罚。像只做简单事务、不知情或参与少获利低的员工，一般是从犯。
3.量刑结合诈骗金额和后果。数额较大判三年以下；巨大或情节严重，判三到十年；特别巨大或情节特别严重，判十年以上或无期，还会有罚金或没收财产。