软组织挫伤能算工伤吗

结论：
软组织挫伤是否算工伤需结合具体受伤情形和证据，依据《工伤保险条例》判断，符合条件的可认定为工伤，因犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的则不能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致软组织挫伤，像员工操作机器时被碰撞导致挫伤，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可认定。但视同工伤的部分常见情况一般不涉及软组织挫伤。同时，若因犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的软组织挫伤，不能认定为工伤。工伤认定是一个严谨的过程，需具体情况具体分析。如果您在工伤认定方面存在疑问，或是不确定自身受伤情形是否符合工伤认定标准，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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软组织挫伤是否算工伤需结合具体情形判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因致软组织挫伤，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害致挫伤，应当认定为工伤，像员工操作机器被碰撞挫伤。

但因犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的软组织挫伤，不能认定为工伤。而在工作时间和工作岗位突发疾病经抢救无效死亡等视同工伤情况，通常不涉及软组织挫伤。

解决措施和建议如下：
1.员工受伤后应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、证人证言等。
2.用人单位要积极配合员工进行工伤认定申请，提供必要的证明材料。
3.双方对工伤认定有争议时，可通过合法途径解决，如申请行政复议或提起行政诉讼。
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法律分析：
（1）根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因造成软组织挫伤，可认定为工伤，像操作机器被碰撞致挫伤就属此类。
（2）工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作而受到事故伤害致软组织挫伤，同样可认定为工伤。
（3）一些视同工伤的情况，通常不涉及软组织挫伤。
（4）若因犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致软组织挫伤，不能认定为工伤。最终是否认定为工伤，要结合具体受伤情形和证据判断。

提醒：判断软组织挫伤是否为工伤需准确把握法定情形，建议咨询以根据具体案情分析。
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（一）判断软组织挫伤是否为工伤，要关注受伤时间、地点和原因。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如操作机器被碰撞致挫伤，可认定为工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也能认定工伤。
（三）因犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的软组织挫伤，不能认定为工伤。
（四）要结合具体受伤情形和证据来综合判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.判断软组织挫伤是否为工伤，得看《工伤保险条例》。在工作时间、场所因工作受伤致软组织挫伤，像操作机器被碰撞，算工伤。

2.工作前后在场所做预备或收尾工作受伤，也可能认定为工伤。但工作时突发疾病死亡等视同工伤情况，一般和软组织挫伤无关。

3.要是因犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致挫伤，不算工伤。最终要结合受伤情形和证据来定。