工伤停工留薪期间的工资要怎么算

1.工伤停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资是职工受事故伤害或患职业病前正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，一般不包含加班工资。
2.工资计算方式根据工作时长而定。工作满12个月按正常出勤月工资算；不满12个月，按实际工作月数平均工资计算；不满1个月，有劳动合同约定按约定月工资算，未约定则按本单位上年度职工月平均工资计算。
3.若用人单位不依法支付停工留薪期工资，职工先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

建议职工增强法律意识，了解自身权益；用人单位应依法履行支付义务，避免法律风险。
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法律分析：
（1）工伤停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇，且由单位按月支付。原工资是职工遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资通常不包含。
（2）对于工资计算标准，工作满12个月的按正常出勤月工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算；工作不满1个月的，按劳动合同约定月工资计算；劳动合同未约定的，按本单位上年度职工月平均工资计算。
（3）当用人单位不依法支付停工留薪期工资时，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
职工要注意保留工资发放记录等相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工确定工伤停工留薪期工资时，明确原工资是遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资。
（二）若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算原工资标准；工作不满1个月，有劳动合同约定按约定月工资算，未约定则按本单位上年度职工月平均工资算。
（三）用人单位不依法支付工资，先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤停工留薪期，职工原工资福利不变，由单位按月支付。
2.原工资是事故或患职业病前正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，一般不含加班工资。
3.工作不满12个月，按实际月数平均工资算；不满1个月，按合同约定月工资算，未约定则按单位上年度月均工资算。
4.单位不依法支付，职工可先协商，协商不成可劳动仲裁维权。
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结论：
工伤停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付，计算有多种方式，单位不支付可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤停工留薪期职工的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。原工资是职工受伤或患职业病前正常出勤月的工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常不包含加班工资。计算原工资标准时，工作满12个月按正常出勤月工资算；不满12个月按实际工作月数平均工资算；不满1个月，有劳动合同约定按约定月工资算，未约定则按本单位上年度职工月平均工资算。若用人单位不依法支付，职工可先与单位协商，协商不成能通过劳动仲裁等途径维权。如果您在工伤停工留薪期工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。