工厂刻意拖欠工资怎么处理

工厂刻意拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.先与工厂协商，协商过程中保留好沟通记录，这是解决问题的基础且能为后续维权留存证据。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令工厂限期支付工资，逾期不付工厂需加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.向劳动争议调解组织申请调解，若工厂不履行调解协议，可申请仲裁。
4.可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
同时，劳动者维权要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到工厂刻意拖欠工资，首先可与工厂协商，这种方式成本低且可能快速解决问题，同时保留沟通记录，以备后续维权之需。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金，对工厂有一定威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行办法，达成调解协议后若工厂不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序，能更正式地解决纠纷。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还可向法院提起诉讼。
（5）劳动者在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，这些证据能有力支持自身诉求。

提醒：
维权时务必注重证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂协商，明确表达支付工资诉求并保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若工厂不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

（六）维权过程中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工厂拖欠工资，劳动者可先与工厂协商付薪并保留沟通记录。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，工厂逾期不支付工资要加付赔偿金。
3.也能向调解组织申请调解，工厂不履行调解协议，可申请仲裁。
4.可直接申请仲裁，这是必经程序，不服裁决可向法院起诉。
5.维权时注意收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
工厂刻意拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，维权时需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工厂按时支付劳动者工资是其法定义务。当工厂刻意拖欠工资，劳动者可先与工厂协商，这是较为友好的解决方式，同时保留沟通记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若工厂不履行调解协议，可申请仲裁。直接申请劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力支持自身诉求。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。