未成年打工工资不给怎么办

结论：
未成年打工工资被拖欠，不满十六周岁可向劳动行政部门举报；已满十六周岁不满十八周岁可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，不满十六周岁的未成年人是童工，用人单位使用童工本身违法，劳动行政部门有权责令单位限期将童工送回原居住地并处罚款。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人是未成年工，受法律保护其获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，先协商是较为平和的解决方式；协商不成后收集证据进行投诉、仲裁或诉讼，是为了让劳动者能有更多途径维护自身权益。劳动监察部门责令支付工资、劳动争议仲裁委员会仲裁以及法院诉讼都是法定的解决纠纷渠道。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于不满十六周岁的未成年人，其为用人单位打工属童工情况，用人单位使用童工的行为违反法律规定。劳动行政部门接到举报后，会责令单位限期将童工送回原居住地，并对单位处以罚款。
（2）已满十六周岁不满十八周岁的未成年人作为未成年工，遭遇工资被拖欠时，可先尝试与单位协商。若协商无果，可收集如考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作事实和工资约定的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）不满十六周岁的未成年人是童工，遇工资拖欠情况，向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令单位限期送童工回原居住地，还会对单位处以罚款。

（二）已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，被拖欠工资可先与单位协商。协商不成，收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作事实和工资约定的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.不满十六周岁的未成年人是童工，若其打工工资被拖欠，因用人单位使用童工违法，可向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令单位送童工回原居住地，并罚款。
2.已满十六周岁不满十八周岁的未成年工被拖欠工资，先与单位协商。协商无果，收集考勤记录等能证明工作和工资约定的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位支付工资，也能向仲裁委申请仲裁追讨。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年打工工资被拖欠，应依据不同年龄阶段采取对应维权方式。不满十六周岁的未成年人是童工，用人单位使用童工违法。已满十六周岁不满十八周岁的为未成年工，单位拖欠其工资同样侵犯权益。

具体维权措施如下：
1.对于使用童工的情况，可向劳动行政部门举报，该部门会责令单位限期将童工送回原居住地，并处以罚款。
2.未成年工被拖欠工资，可先与单位协商解决。
3.协商不成，收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作事实和工资约定的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。