工伤九级伤残赔偿标准多少钱大概

工伤九级伤残赔偿标准需综合多方面因素确定，并无固定具体金额。
一般赔偿项目包括：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金九级为5万元，一次性伤残就业补助金九级为2.5万元。
3. 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。
4. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
5. 护理费：根据护理依赖程度确定。
6. 营养费：按照当地标准支付。
假设月工资为5000元，在江苏省，仅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项，就可能获得9×5000 + 50000 + 25000 = 120000元左右。但实际赔偿会因具体情况而有差异，如工资水平、医疗费用等。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额。
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关于工伤九级伤残赔偿标准多少钱大概的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤九级伤残赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各地区规定。以某地为例，可能为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：同样，各地区标准不同。比如某地可能是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 康复费：经劳动能力鉴定委员会确认，可以进行康复治疗，所需费用从工伤保险基金支付。
7. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
8. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
具体赔偿金额需根据本人工资、当地标准等综合计算。
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工伤九级伤残赔偿数额需综合多因素确定。
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。例如，月工资5000元，补助金为45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某省为例，分别为8个月和16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若上年度月平均工资4000元，这两项补助金合计96000元。
3. 医疗费：实报实销。
4. 停工留薪期工资：按正常出勤发放。
5. 护理费：根据护理情况确定。
6. 住院伙食补助费等：按当地标准支付。
总体赔偿数额因地区、工资水平等差异较大，大致在几万元到十几万元不等。
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工伤九级伤残的赔偿标准会因多种因素而有所不同。
一般来说，医疗费是根据实际发生的费用进行赔偿，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
一次性伤残补助金方面，九级伤残通常为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇发放，一般会根据工伤的具体情况确定停工留薪期时长。还有护理费，若工伤职工需要护理，会根据护理等级支付相应费用。
大概的赔偿金额难以准确估算，因为要综合考虑本人工资、当地具体标准等众多因素。假设一名月工资为5000元的职工，仅一次性伤残补助金就有45000元，再加上其他各项赔偿，总体赔偿数额会在数万元到十几万元不等。