工伤后无法胜任工作的能辞退吗

（一）职工工伤被鉴定为一级至四级伤残，无需担心被辞退，保留劳动关系退出岗位后可安心享受工伤保险待遇。
（二）五级、六级伤残的职工，若单位难以安排工作，可要求按月领取伤残津贴；本人也可主动提出解除或终止劳动关系。
（三）七级至十级伤残的，劳动合同期满自然终止，本人也能主动提出解除合同并获得相应补助金。
（四）若在法定医疗期内被单位辞退，工伤职工可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤后用人单位不能随意辞退员工。职工因工伤残等级不同，处理方式不同。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出岗位并享受工伤保险待遇。
2.五级、六级伤残的，保留劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，发伤残津贴，职工本人可提出解除或终止劳动关系。
3.七级至十级伤残的，合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金和单位支付补助金。
4.若用人单位在工伤员工法定医疗期内辞退，属违法解除，需支付赔偿金。

解决措施和建议：用人单位应严格按法律规定处理工伤员工劳动关系，准确评定伤残等级并依规给予相应待遇。工伤员工要了解自身权益，合法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤后无法胜任工作，用人单位不能随意辞退，需按伤残等级不同进行相应处理，在法定医疗期内辞退属违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，职工工伤后，不同伤残等级处理方式不同。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位享受待遇；五级、六级伤残，保留劳动关系安排工作，难以安排则发伤残津贴，本人可提出解除；七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除，有相应补助金。若用人单位在工伤员工法定医疗期内辞退，构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金。这是为保障工伤职工权益，使其在受伤后有生活保障。若遇到工伤后用人单位辞退的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位必须保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受工伤保险待遇，这保障了严重工伤职工的基本生活和权益。
（2）被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位要保留劳动关系并安排合适工作；难以安排的，要按月发伤残津贴。工伤职工本人可提出解除或终止劳动关系。
（3）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可终止，职工本人也能提出解除，工伤保险基金和用人单位支付相应补助金。
（4）用人单位在工伤员工法定医疗期内辞退属违法，需支付赔偿金，这是对工伤员工的保护。

提醒：工伤员工要及时进行伤残鉴定，明确权益；用人单位辞退工伤员工需谨慎，避免违法解除。建议不同情况的当事人咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工工伤后无法胜任工作，单位不能随意辞退。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出岗位享工伤保险待遇。
2.五级、六级伤残的，保留劳动关系，单位安排合适工作；难安排的，按月发伤残津贴。员工可提出解除或终止劳动关系。
3.七级至十级伤残的，合同期满或员工提出解除合同，工伤保险基金和单位支付补助金。单位在法定医疗期辞退属违法，要付赔偿金。