工作致人死亡赔偿标准是啥

法律分析：
（1）合法用工情况下，工作致人死亡有明确赔偿项目及标准。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，用于支付丧葬相关费用。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，以保障亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为亲属提供一次性经济补偿。
（4）非法用工单位伤亡人员，则按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。

提醒：不同地区赔偿标准可能有差异，发生此类情况建议及时咨询，以确定准确赔偿金额和方式。
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（一）若为合法用工单位工作致人死亡涉及工伤赔偿：
1.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若属非法用工单位伤亡人员，按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工作致人死亡的工伤赔偿：
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。

供养亲属抚恤金，给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超工亡职工生前工资。

一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.非法用工单位伤亡人员按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》赔偿。
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结论：
工作致人死亡涉及工伤赔偿，赔偿项目及标准有明确规定，非法用工单位伤亡人员按特定办法赔偿。
法律解析：
工作中致人死亡的工伤赔偿主要包含三个项目。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为逝者家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金则是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资，保障了家属后续生活。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果是非法用工单位伤亡人员，需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。若遇到工作致人死亡的工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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1.工作致人死亡的工伤赔偿项目及标准有明确规定。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金依职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.对于非法用工单位伤亡人员，需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》赔偿。
3.建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属在遭遇此类不幸时，应及时收集证据，通过合法途径申请赔偿。同时劳动监管部门要加强对非法用工单位的监管，保障劳动者合法权益。