公司五年合同内未交社区，五年满续签一年，公司解除合同赔偿标准怎么计算

根据您描述的情况，公司解除劳动合同时的赔偿标准需要结合几个关键点来分析：

首先，您已经连续工作满5年，之后又续签了1年，实际工作年限为6年。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准。

具体到您的情况：
1. 如果是公司合法解除（如客观情况变化等），应支付6个月工资的经济补偿
2. 如果是违法解除，则需要支付双倍赔偿，即12个月工资
3. 如果公司未缴纳社保，您还可以主张补缴或相应补偿

建议您：
1. 先确认解除原因是否合法
2. 保留工资流水、劳动合同等证据
3. 可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁

需要提醒的是，月工资标准是按解除前12个月平均工资计算，但不超过当地社平工资3倍。如果您需要更具体的计算，可以提供您的月薪数额和所在地区，我可以帮您估算具体金额。
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不详
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法律困扰待处理？别闷着，讲讲具体问题?
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这个要看你们的具体工资标准！