劳动仲裁没有签劳动合同可以仲裁吗

未签订劳动合同也能申请劳动仲裁，因为劳动关系成立并非仅依赖书面合同。劳动者若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，便可作为仲裁依据。

为顺利申请劳动仲裁，劳动者要做好以下几点：
1.准备好仲裁申请书及证明事实劳动关系的相关证据材料。
2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.若能证明存在事实劳动关系，在自用工之日起超过一个月不满一年期间，可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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法律分析：
（1）劳动合同并非认定劳动关系的唯一凭证。即使没有签订书面合同，只要劳动者能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，就可以申请劳动仲裁。
（2）申请劳动仲裁要做好准备工作，需准备好仲裁申请书以及相关证据材料，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（3）对于能证明存在事实劳动关系的劳动者，在符合法律规定的情况下，可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间未签订书面劳动合同的双倍工资。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集有效证据，不同案情适用法律和处理结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证明材料。劳动者应积极收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，为申请仲裁提供有力支撑。
（二）准备仲裁材料。准备好仲裁申请书及相关证据材料，以便顺利向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（三）主张合法权益。在证明存在事实劳动关系后，自用工之日起超过一个月不满一年期间，可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同也能申请劳动仲裁，劳动关系成立并非只看书面合同。若能提供工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系的材料，就能作为仲裁依据。

2.申请时要准备仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的仲裁委提出申请。

3.若能证明事实劳动关系，劳动者可要求单位支付用工超一个月不满一年未签合同的双倍工资。
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结论：
没有签订劳动合同也能申请劳动仲裁，只要证明存在事实劳动关系，还可要求支付未签合同双倍工资。
法律解析：
劳动关系的认定并非仅依赖书面劳动合同。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系，以此作为仲裁基础。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。若能证明事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年期间，劳动者可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。若您在劳动权益方面存在困扰，不确定自身情况是否符合仲裁条件或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。