个体户雇佣员工可以签劳务吗

结论：
个体户雇佣员工可签劳务合同，但要符合劳务关系特征，若实际为劳动关系，即便签劳务合同也可能被认定为劳动关系，以劳务合同掩盖劳动关系会面临法律风险，应准确签订合同。
法律解析：
劳务关系是平等主体间就劳务事项达成的协议，双方无劳动关系中的从属性。而当员工接受个体户管理、按安排工作并获取报酬时，即便签的是劳务合同，法律也会依据实际情况认定为劳动关系。若个体户以劳务合同掩盖劳动关系，员工有权主张未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等。所以，个体户必须依据实际用工情况准确签订合同，才能避免后面法律纠纷。如果您在合同签订或劳动关系认定等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.个体户雇佣员工签劳务合同需符合劳务关系特征，若实际为劳动关系，即便签劳务合同也可能被认定为劳动关系，以劳务合同掩盖劳动关系会让个体户面临法律风险。
2.解决措施和建议：
仔细甄别与员工之间的关系性质，判断是劳务关系还是劳动关系。
若为劳动关系，应签订劳动合同，依法为员工缴纳社保，避免支付未签订合同的双倍工资。
若为劳务关系，要确保符合劳务关系的特征，签订规范的劳务合同，明确双方权利义务，减少法律纠纷隐患。
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法律分析：
（1）个体户雇佣员工时可签劳务合同，但需满足劳务关系特征，劳务关系中双方是平等主体，不存在劳动关系的从属性。
（2）当员工接受个体户管理、按安排工作并获取报酬时，即便签的是劳务合同，法律也会按实际情况认定为劳动关系。
（3）若个体户以劳务合同掩盖劳动关系，会面临法律风险，员工有权主张未签劳动合同的双倍工资及社保补缴。

提醒：
个体户要依据实际用工状况准确签订合同，避免法律风险；用工情况复杂时，建议咨询专业人士分析。
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（一）准确判断用工关系：个体户需仔细分辨与员工之间是劳务关系还是劳动关系。若员工接受管理、按安排工作并获报酬，这大概率是劳动关系。
（二）依据实际情况签合同：若确定是劳动关系，应签订劳动合同；若是劳务关系，且符合平等主体就劳务事项达成协议、无从属性的特征，可签订劳务合同。
（三）避免以劳务合同掩盖劳动关系：不要试图通过签订劳务合同来规避劳动关系带来的责任，否则可能面临员工主张双倍工资、补缴社保等法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明法律以实际用工情况来认定劳动关系，而非单纯依据合同名称。
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1.个体户雇人能签劳务合同，但要符合劳务关系特点，劳务关系是平等主体关于劳务的协议，双方无劳动关系的从属性。

2.若员工接受个体户管理、按安排工作并获报酬，即便签劳务合同，也可能被认定为劳动关系，法律重实际而非合同名称。

3.用劳务合同掩盖劳动关系，个体户有法律风险，员工可主张双倍工资、补缴社保等。所以，要按实际用工签合同，避免纠纷。