欠薪两年还能要回来吗

法律分析:
(1)欠薪两年有要回的可能性。劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。但在这两年期间,若有向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济或单位同意履行支付工资义务等情况,仲裁时效会中断,中断后时效重新计算。
(2)即使超过仲裁时效,只要能证明持续追讨,可采取向劳动监察部门投诉、与单位协商等办法解决。
(3)若协商和投诉无法解决,可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据向法院起诉,法院会依据证据和事实判断是否支持诉求。

提醒:劳动者要及时保留追讨欠薪的相关证据,如聊天记录、书面通知等。不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
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(一)若存在主张自己的权利、请求权利救济或单位同意履行支付工资义务等情形,使仲裁时效中断,可重新计算仲裁时效,及时申请劳动仲裁要回欠薪。

(二)即使超过仲裁时效,有持续追讨行为的,可先向劳动监察部门投诉,也可与单位协商。

(三)协商和投诉不成,准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据向法院起诉。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张自己的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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1.欠薪两年仍可尝试追回。劳动争议仲裁时效一年,从知道权利受侵害时起算。若期间向单位主张、向部门求助或单位同意支付,时效中断并重新计算。

2.超过仲裁时效,若能证明持续追讨,可向劳动监察部门投诉或与单位协商。

3.协商和投诉无果,准备劳动合同、工资条等证据起诉,法院会审查并判断是否支持诉求。
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结论:
欠薪两年仍有要回的可能性。
法律解析:
劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过若在这两年间有向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行支付工资义务等情况,仲裁时效会中断并重新计算。即便超过仲裁时效,只要能证明持续追讨,还可向劳动监察部门投诉或与单位协商。若协商和投诉不成,可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据向法院起诉,法院会依据证据和事实判断是否支持诉求。若遇到欠薪难题不知如何解决,可向专业法律人士咨询,获取针对性法律建议和帮助。
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1.欠薪两年有要回的可能性。劳动争议仲裁时效虽为一年,但存在向单位主张自己的权利、请求部门救济或单位同意履行等情形时,仲裁时效会中断并重新计算。
2.即使超过仲裁时效,若能证明持续追讨,可采取以下措施:首先可向劳动监察部门投诉,或与单位协商解决。若这两种方式不成,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据向法院起诉,法院会依据证据和事实判定是否支持诉求。
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