公司老板恶意拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式较为直接和平和，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，向其投诉后，他们可责令用人单位限期支付工资，以保障劳动者的合法权益。
（3）劳动争议调解组织能起到调和矛盾的作用，达成的调解协议具有一定的约束性，老板需按协议履行。
（4）若调解无法解决问题，劳动者可在规定时间内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种较为正式的解决途径。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件的情况下，可在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者与老板协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解，应积极配合调解组织，如实说明情况。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。
（五）对仲裁裁决不服起诉，要在收到裁决书十五日内进行，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先与老板沟通，要求支付被拖欠的工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，老板需按调解协议执行。

4.调解不成或老板不履行协议，可在权利受损一年内申请仲裁。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五天内起诉。
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结论：
公司老板恶意拖欠工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当公司老板恶意拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的第一步，直接与老板沟通要求支付工资。若协商不成，劳动监察部门可介入，其有权责令用人单位限期支付工资。申请调解达成协议后老板需按协议履行。若调解不成或老板不履行协议，劳动者可申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到复杂情况或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对公司老板恶意拖欠工资，应积极依法维权。在遇到此类情况时，可先与老板协商，直接要求支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。
若协商失败，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板需按协议执行。
3.若调解不成或老板不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。