公司未全额缴纳社保怎么申请赔偿

结论：
公司未全额缴纳社保，员工不能直接申请赔偿，可先与公司协商补缴，协商不成向社保经办机构投诉，若有损失可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，公司有义务为员工足额缴纳社保。员工不能直接申请赔偿，应先与公司协商解决，这是较为温和的处理方式，且协商时保留证据很重要，方便后续进一步维权。若协商无果，向当地社保经办机构投诉是有效的途径，社保经办机构会责令公司补缴。而当公司未足额缴纳社保给员工造成损失时，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，但需证明损失与未足额缴纳社保有因果关系。如果大家在遇到公司未足额缴纳社保的情况，不知如何处理或有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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公司未足额缴社保，员工不能直接索赔，可按以下方法维权：
1.与公司协商，指出其未足额缴社保问题并要求补缴，保留聊天记录等协商证据。
2.协商不成，向当地社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资流水等材料，由其责令公司补缴。
3.若因此受损，如影响医保报销、养老金待遇，可通过仲裁或诉讼索赔，需证明损失与未足额缴纳有关。
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公司未全额缴纳社保，员工不能直接申请赔偿，需按相应步骤维权。

1.与公司协商是首要步骤。员工应明确指出公司未足额缴纳社保的问题并要求补缴，同时在协商过程中注意保留聊天记录等证据，以便后续使用。
2.若协商无果，可向当地社保经办机构投诉。投诉时需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资水平的材料，社保经办机构会责令公司补缴。
3.若因公司未足额缴纳社保造成员工损失，如影响医保报销、无法正常享受养老金待遇等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。在此过程中，需证明损失与公司未足额缴纳社保存在因果关系。

建议员工在维权时保持理性和耐心，积极收集证据，确保自身合法权益得到保障。
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（一）与公司协商时，员工要以书面或电子聊天等方式明确表达公司未足额缴纳社保问题并要求补缴，保留好相关沟通记录，以便后续可能用到。

（二）协商不成向社保经办机构投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资水平的材料，如劳动合同、工资流水等，积极配合调查。

（三）若有因未足额缴纳社保造成的损失，申请劳动仲裁或诉讼时，收集如医保报销差额单据、养老金待遇受影响的证明等，来证明损失与公司行为的因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）公司未全额缴纳社保，员工不能直接申请赔偿，需按一定步骤维权。第一步是与公司协商，指出问题并要求补缴，同时保留协商过程的证据，如聊天记录，这有助于后续维权时证明双方沟通情况。
（2）若协商无果，员工可向当地社保经办机构投诉，需提供劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资水平的材料，社保经办机构会责令公司补缴。
（3）当因公司未足额缴纳社保给员工造成损失，像影响医保报销、无法正常享受养老金待遇等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，但要证明损失与未足额缴纳社保有因果关系。

提醒：
员工维权时应注重证据收集，不同情况的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。