公司故意让员工待岗怎么办

法律分析：
（1）公司故意让员工待岗时，员工先查看劳动合同和公司规章制度是关键，若没有待岗相关依据，公司安排待岗可能违约违法，这明确了员工初步判断公司行为合法性的途径。
（2）员工与公司协商是解决问题的友好方式，协商时留存证据，能在后续维权中起到重要作用，如聊天记录和会议纪要可证明协商情况。
（3）当协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）员工还能通过劳动仲裁要求公司补足工资差额，若因待岗解除劳动合同可主张经济补偿，证据充分时诉求易获支持。

提醒：
员工需妥善保存各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）仔细查看劳动合同和公司规章制度，确认公司安排待岗是否有合理依据。若没有，公司行为可能违约违法。
（二）与公司协商，要求其说明待岗理由并安排正常工作，同时注意留存聊天记录、会议纪要等相关证据。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（四）还可提起劳动仲裁，要求公司按原工资待遇补足工资差额，若因待岗导致解除劳动合同，可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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当公司故意让员工待岗，员工可如此应对：
先查看合同和规章，看待岗有无依据，若公司无故安排，可能违约违法。
与公司协商，要求说明理由并恢复正常工作，协商中留好证据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
也能申请劳动仲裁，要求补足工资差额，若因待岗解约，可主张补偿。证据足时，诉求易获支持。
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结论：
公司故意让员工待岗，员工可先查看合同和制度确认依据，与公司协商并留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，诉求在证据充分时通常会获支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司无合理理由安排员工待岗，违反了合同约定，也可能违反相关劳动法律法规。员工查看劳动合同和公司规章制度能明确待岗是否合规。与公司协商时留存证据，可在后续维权中作为有力支撑。向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使公司改正错误。提起劳动仲裁，员工有权要求公司补足工资差额，解除劳动合同的还可主张经济补偿。如果遇到公司故意让待岗的情况，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益，若有法律问题，可随时与我沟通。
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公司故意让员工待岗，员工可采取多举措应对。当公司无合理理由安排待岗，此行为可能违约违法。

1.员工应先查看劳动合同和公司规章制度，确认待岗有无相关依据。
2.若公司无合理理由，员工可与公司协商，要求说明待岗理由并安排正常工作，同时留存聊天记录、会议纪要等协商证据。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也可提起劳动仲裁，要求公司按原工资待遇补足工资差额，若因待岗导致解除劳动合同，可主张经济补偿。证据充分时，员工诉求通常会获支持。