工伤工作场所认定标准是什么

（一）职工在日常工作时，留意明确自己工作场所范围，对于用人单位临时指派工作的场所，应留存相关指派证据，如书面通知、聊天记录等。
（二）因工作来往于多个相关工作场所之间，注意保留工作轨迹证据，如打卡记录、监控等，以便在需要认定工伤时能证明活动的合理性和工作相关性。
（三）受用人单位指派外出工作，要保留好指派文件、行程安排等，证明外出工作的事实。
（四）在工作场所内，避免从事与工作无关的行为，以防受伤后无法认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调了工作时间、工作场所和工作原因三个要素，明确只有在符合这些要素的情况下，职工受伤才能被认定为工伤。
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1.工伤认定里工作场所的判断需结合实际，其范围广泛，不仅是日常工作和临时指派工作的场所，还涵盖完成工作涉及的相关区域，像多个相关工作场所间的合理区域、外出工作涉及区域等。不过，认定要考虑工作相关性，若在工作场所做与工作无关行为受伤，通常不算工伤。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确工作场所范围，向职工清晰告知，避免认知模糊。
-职工自身要清楚工作场所界定和工伤认定条件，工作时专注于本职工作。
-发生工伤认定纠纷时，相关部门遵循保护职工权益原则，综合多种因素合理界定工作场所。
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结论：
工伤认定中工作场所判断需结合实际情况，涵盖日常及临时指派工作场所、相关区域和外出工作涉及区域，且受伤需与工作相关。
法律解析：
在工伤认定里，工作场所并非局限于职工日常工作的固定地点。除日常工作地和临时指派工作地，职工为完成工作来往于多个相关工作场所的合理区域，以及受单位指派外出工作涉及的区域都算工作场所。不过，若职工在工作场所内从事与工作无关的行为受伤，一般不能认定为工伤。工作场所应是和履行工作职责有直接或间接联系的空间范围，认定要遵循保护职工权益原则综合考量。若遇到工伤认定方面的疑惑，想进一步了解自己的情况是否符合工伤认定条件，可以随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定里的工作场所判断需结合实际，通常包含职工日常工作处与用人单位临时指派工作的场所。这明确了工作场所的基本范围，为工伤认定提供了基础界定。
（2）工作场所涵盖职工完成工作涉及的相关区域，像在多个工作职责相关场所间来往的合理区域，还有受用人单位指派外出工作涉及的区域。这进一步扩大了工作场所的范畴，将与工作相关的移动和外出区域纳入其中。
（3）认定工作场所要考虑工作相关性，若职工在场所内从事无关工作的行为受伤，一般不认定为工伤。且工作场所应是和履行工作职责有直接或间接联系的空间，要遵循保护职工权益原则综合界定。这强调了工作关联性在工伤认定中的重要性。

提醒：
判断工作场所是否符合工伤认定很复杂，不同案情结论不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定里，工作场所要结合实际判断。它一般指职工日常工作处，以及单位临时指派工作的地方。
2.工作场所涵盖完成工作涉及的相关区域，像职工因工作在多个相关场所间往来的合理区域，还有受单位指派外出工作涉及的区域。
3.认定时要考虑工作相关性，职工在工作场所做与工作无关之事受伤，通常不算工伤。应综合多因素，按保护职工权益原则合理界定。