工伤死亡社保局赔偿标准是啥

（一）若职工工伤死亡，家属应及时收集材料申报工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等，确保能顺利获取社保局赔偿。
（二）对于丧葬补助金，要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资标准，准确计算赔偿金额。
（三）申请供养亲属抚恤金时，需证明亲属符合“生前提供主要生活来源、无劳动能力”条件，准备相关证明材料。同时注意各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
（四）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，关注该数据公布及时申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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职工工伤死亡后，社保局支付的赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，用于处理职工后事。供养亲属抚恤金则是按职工本人工资的一定比例，发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，以保障亲属生活。一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，给予家属一次性经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位及时为职工申报工伤认定，确保家属及时获赔。
2.家属了解赔偿标准和申请流程，准备好相关材料。
3.社保部门加强宣传，提高职工和家属对工伤赔偿政策的知晓度。
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结论：
职工工伤死亡，社保局支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工伤死亡，社保局会给予特定赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，用于处理职工丧葬事宜。供养亲属抚恤金针对因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，以保障亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。如果遇到工伤死亡赔偿相关的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）丧葬补助金是职工工伤死亡后，社保局给予的用于丧葬事宜的补偿，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，乘以6个月得出具体数额，这能在一定程度上减轻家属办理丧葬的经济负担。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养的、无劳动能力且依靠其提供主要生活来源的亲属的经济保障。根据亲属身份不同，配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，确保了合理分配。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对职工家属的一次性大额补偿，为其后续生活提供了重要的经济支持。

提醒：申请这些赔偿需准备齐全相关材料，严格按法定程序进行。不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询进一步分析。
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职工工伤死亡，社保局赔偿如下：
丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，乘以6个月发放。
供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超职工生前工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。