劳务派遣属于劳动争议吗

（一）被派遣劳动者遇到劳动争议，如与劳务派遣单位在劳动合同方面有纠纷，或在用工单位受伤赔偿有分歧，应首先尝试与相关方协商解决，积极表达自身诉求。
（二）若协商无果，被派遣劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、医疗证明等。
（三）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳务派遣易引发劳动争议，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。劳动者与派遣单位在合同订立、履行等环节出现纠纷，像拖欠工资、社保缴纳问题，属于劳动争议。
2.劳动者在用工单位因工作受伤，在赔偿上与单位和派遣方有分歧，也构成劳动争议。
3.遇到劳动争议，可先协商。协商无果，劳动者可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
劳务派遣易引发劳动争议，涵盖劳动合同纠纷、工伤赔偿分歧等，解决途径有协商、仲裁和诉讼。
法律解析：
劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。被派遣劳动者与劳务派遣单位在劳动合同各环节产生纠纷，如拖欠工资、未依法缴纳社保，或在用工单位因执行工作任务受伤，就赔偿与两方产生分歧，都属于劳动争议。法律规定，这类争议可先协商解决，协商无果，被派遣劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉至法院。若在劳务派遣中遭遇类似劳动争议问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务派遣易引发劳动争议，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。被派遣劳动者与劳务派遣单位在劳动合同相关环节出现纠纷，像拖欠工资、未依法缴纳社保等，或在用工单位因执行工作任务受伤，在赔偿问题上与用工单位、劳务派遣单位有分歧，均构成劳动争议。
2.解决此类劳动争议，首先可尝试协商解决。若协商无果，被派遣劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
3.为减少劳动争议，劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者签订规范的劳动合同，按时支付工资、缴纳社保；用工单位要提供安全的工作环境，明确自身与劳务派遣单位在工伤赔偿等方面的责任。被派遣劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳务派遣因涉及三方主体，关系复杂，易引发劳动争议。被派遣劳动者与劳务派遣单位在劳动合同各环节出现纠纷，像拖欠工资、未依法缴纳社保等，均属于劳动争议范畴。
（2）被派遣劳动者在用工单位因执行工作任务受伤，在赔偿问题上与用工单位、劳务派遣单位产生分歧，同样构成劳动争议。
（3）对于这类劳动争议，法律规定了相应解决途径。可先通过协商解决，若协商无果，被派遣劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

提醒：
遇到劳务派遣劳动争议，要及时收集证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。