企业工伤申报的时间期限是多久

法律分析：
（1）企业申报工伤有明确时间要求，一般情况下，单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，企业申请时限可适当延长。
（3）若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担。
（4）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：企业要及时申报工伤，避免承担额外费用；职工一方也需留意申请时间，在规定期限内维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业要在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（二）若企业未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。
（三）企业未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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企业申报工伤有时间限制。
单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
若单位未按时申请，期间的工伤待遇等费用由单位承担。
单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
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结论：
企业申报工伤有时间要求，单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请，期间费用自担；职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，企业在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有责任在30日内申报工伤。这是为了及时保障职工权益，让职工能尽快享受工伤待遇。若因特殊情况需要延长申请时限，需报社会保险行政部门同意。若企业未在规定时间内提交申请，那么这段时间内符合规定的工伤待遇等费用将由企业自行承担。而工伤职工、近亲属或工会组织，在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，也有权利直接向相关部门申请工伤认定，这保障了职工权益不会因企业的不作为而受损。
若您在工伤认定申报方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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企业申报工伤有明确时间要求。所在单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。

若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

为保障职工权益和避免自身损失，用人单位应及时申报工伤，在规定的30天内完成申请。若遇特殊情况要及时与社保行政部门沟通争取延长时限。工伤职工及相关人员也需关注时间节点，在1年内维护自身权益。