公司员工拿回扣怎么办

1.公司员工拿回扣可分不同情况处理。数额较小未达刑事标准，公司可按内部规章制度处理，像警告、降职、辞退等，还能要求员工返还回扣。

2.若员工利用职务便利收受回扣为他人谋利且数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。

3.因员工拿回扣给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。

4.公司在处理时需收集相关证据，如回扣转账记录、交易合同、聊天记录等，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工拿回扣数额较小未达刑事标准时，公司可按内部规章制度处理，比如给予警告、降职甚至辞退的处分，并且有权要求员工返还回扣款项，这是基于公司与员工的管理和契约关系。
（2）当员工利用职务便利收受回扣为他人谋利且数额较大，就可能触犯非国家工作人员受贿罪。此时公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
（3）若员工拿回扣给公司造成损失，公司有权要求其赔偿，这是对公司受损权益的一种补偿。
（4）在处理这类事件时，公司需注重收集证据，像回扣转账记录、交易合同、聊天记录等，这些证据有助于维护公司合法权益。

提醒：
公司处理员工拿回扣问题，应严格依据法律和规章制度。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。
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（一）数额较小未达刑事标准时，公司按内部规章制度处理，可采取警告、降职、辞退等措施，同时要求员工返还回扣款项。
（二）数额较大构成非国家工作人员受贿罪的，公司向公安机关报案追究刑事责任。
（三）因员工拿回扣给公司造成损失的，公司要求员工赔偿。
（四）处理过程中，公司收集回扣转账记录、交易合同、聊天记录等相关证据保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.若员工拿回扣数额小，未达刑事标准，公司可按内部制度处理，像警告、降职、辞退等，还能要求返还回扣。

2.若员工利用职务收供应商回扣，为其谋利且数额大，可能构成非国家工作人员受贿罪，公司可报案追究刑责。

3.员工拿回扣致公司损失，公司有权索赔。处理时要收集证据，如转账、合同、聊天记录等保障权益。
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结论：
公司员工拿回扣，数额小未达刑事标准，公司可按内部规章处理并要求返还款项；数额较大构成非国家工作人员受贿罪，公司可报案追究刑责，且可要求员工赔偿损失，同时要收集证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，员工拿回扣行为分不同情况处理。数额小未达刑事标准时，公司依据内部规章制度对员工处理，这是公司内部管理自主权的体现，要求员工返还回扣款项是为了弥补公司损失。当员工利用职务便利收受回扣为他人谋利且数额较大，构成非国家工作人员受贿罪，此时向公安机关报案追究其刑事责任，是维护法律尊严和公司合法权益的必要手段。因员工拿回扣造成公司损失，公司要求赔偿有法律依据。公司在处理过程中收集回扣转账记录、交易合同、聊天记录等证据，能为后续处理提供有力支撑。如果公司遇到员工拿回扣相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。