公司拖延发工资和赔偿怎么处理

劳动者面对公司拖延发工资和赔偿，可多途径维权。与公司协商是基础，能友好沟通了解拖延原因并要求尽快支付。向劳动监察部门投诉是有效手段，劳动监察部门有权责令公司限期支付。申请劳动仲裁可借助法律力量，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决生效后公司不履行可申请强制执行。对仲裁结果不服还能向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持理性，留存沟通记录，为后续维权留证据。
2.投诉劳动监察部门要详细准确反映情况，积极配合调查。
3.申请仲裁前认真整理证据，确保其真实性和关联性。
4.起诉要注意在规定时间内进行，按法院要求提供材料。
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法律分析：
（1）与公司协商是较为温和的解决方式，通过沟通能直接了解公司拖延发工资和赔偿的原因，给公司一个主动解决问题的机会，促使其尽快支付款项。

（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令公司限期支付，这种方式能对公司形成一定的威慑力。

（3）申请劳动仲裁需要准备好劳动合同、工资条等关键证据。仲裁具有准司法性质，裁决生效后若公司不履行，可申请法院强制执行，保障劳动者权益。

（4）若对仲裁结果不服，向法院起诉能进一步通过司法途径解决纠纷，为劳动者提供更全面的法律保障。

提醒：劳动者在维权时要注意收集和保存好相关证据，且要在规定时间内采取合适的维权途径，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时保持冷静理智，通过正式邮件、面谈等方式沟通，要求公司给出明确支付时间并形成书面记录。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资赔偿情况的材料，如工作证、考勤记录等，以确保投诉有效。
（三）申请劳动仲裁要注意收集齐全证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，按照仲裁委要求填写申请表格。
（四）向法院起诉要在规定时间内提交诉状和相关证据，遵循法院的诉讼流程。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若公司拖延发工资和赔偿，劳动者可这样处理：
首先，和公司协商，沟通拖延原因并要求尽快支付。

其次，向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令公司限期支付。

然后，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司不履行生效裁决，可向法院申请强制执行。

最后，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司拖延发工资和赔偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者，公司拖延发工资和赔偿的行为侵犯了劳动者的合法权益。与公司协商是较为温和的解决方式，能了解拖延原因并促使公司尽快支付。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资和赔偿。申请劳动仲裁时，劳动者准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决生效后公司不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。当遇到公司拖延工资和赔偿的情况，若您不清楚具体操作或还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。