公司拖欠工资几个月怎么处理

结论：
公司拖欠工资几个月，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。协商是解决问题的友好方式，保留协商证据有助于后续维权。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，这是行政层面的监督。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。申请仲裁需要收集如劳动合同、工资条等证据，仲裁是具有法律效力的处理方式。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。若遇到公司拖欠工资的情况且不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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当公司拖欠工资数月，劳动者可按以下方式维权：
一是与公司协商，要求支付工资并留存协商证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
四是收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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公司拖欠工资，劳动者可多途径维权。在与公司协商无果后，可通过行政和司法手段解决。

1.协商：劳动者应先与公司沟通，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录等协商证据，这是解决问题的第一步。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，借助行政力量施压。
3.调解：也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，友好解决纠纷。
4.仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁方式确定权益。
5.诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，通过司法判决保障权益。
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（一）与公司协商，协商过程保留聊天记录等证据。这能为后续维权提供有力支撑。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者与公司协商时保留证据，以便后续维权使用。例如聊天记录可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）劳动监察部门有职责对公司拖欠工资行为进行监管，责令公司限期支付，这能借助行政力量促使公司解决问题。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定效力，可促使双方和平解决纠纷。
（4）仲裁是重要的法律程序，劳动者收集的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资数额，保障仲裁结果的公正性。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，可进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。