工伤认定好了工伤的人可以拿到哪些费用

（一）医疗期内，工伤职工应及时收集治疗工伤的医疗费用和康复费用的票据，以便后续报销。对于住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，要按照当地规定的标准和流程申请。安装配置伤残辅助器具需先经劳动能力鉴定委员会确认，再按规定配置并报销费用。
（二）停工留薪期，职工要注意保留相关诊断证明等材料，确保原工资福利待遇正常发放。若生活不能自理需要护理，及时与单位沟通，让单位安排护理。
（三）经劳动能力鉴定存在伤残的，准备好相关鉴定报告等材料，申请一次性伤残补助金。若解除劳动关系，按规定申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）因工死亡的，近亲属应尽快准备好关系证明等材料，申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤职工认定工伤后可获取多类费用保障权益。医疗期可获治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费。
2.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。
3.经劳动能力鉴定有伤残的，能获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

解决措施与建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定维护自身权益。
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结论：工伤认定后，工伤职工依据不同情况可获取多种费用，包括医疗期相关费用、停工留薪期待遇、伤残补助金等，因工死亡的其近亲属也有相应补偿。
法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤职工在医疗期，治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，保障职工治疗和康复需求。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责，确保职工在养伤期间生活不受较大影响。经劳动能力鉴定有伤残的，给予一次性伤残补助金，解除劳动关系还有额外补助，保障职工后续生活。因工死亡的，其近亲属获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，可缓解家庭经济压力。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗期方面，工伤职工可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用，这能保障职工接受必要的治疗和康复训练。住院伙食补助费可缓解职工住院期间的生活成本压力。到统筹地区以外就医的交通食宿费，解决了异地就医的额外开支问题。安装配置伤残辅助器具所需费用，为伤残职工恢复生活和工作能力提供支持。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障了职工在治疗期间的经济收入。若生活不能自理且需护理，单位负责护理，体现了对职工生活的关怀。
（3）经劳动能力鉴定存在伤残的，一次性伤残补助金是对职工因工伤导致身体伤残的补偿。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有助于职工在重新融入社会过程中应对医疗和就业方面的困难。
（4）因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为亲属提供了一定的经济保障。

提醒：工伤认定和费用申领需按法定程序进行，不同地区标准可能有差异，建议咨询了解具体情况。
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1.工伤认定后，医疗期费用包括治疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费。
2.停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。
3.经鉴定有伤残的，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两项补助金。
4.因工死亡的，近亲属可从基金领丧葬、抚恤和工亡补助金。