单位让我待岗我协商赔偿一般都能赔偿吗

结论：
单位安排员工待岗，员工能否协商赔偿取决于单位安排待岗是否合法合规。合法合规时协商赔偿难获支持，违法时员工有权协商赔偿并可依法要求经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，若单位因生产经营困难等合理原因安排待岗且按规定支付待岗工资，这种安排合法合规，此时员工协商赔偿难以获得法律支持。而若单位无正当理由强制待岗、未按规定支付待岗工资，属于违法行为，员工有权与单位协商赔偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权时可收集劳动合同、工资支付记录、待岗通知等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在面对单位待岗安排时遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.单位安排员工待岗，协商赔偿不一定能成。若单位因生产经营困难等合理原因合法安排待岗，且按规定付工资，协商赔偿难获支持。

2.若单位让员工待岗违法，如无理由强制、不按规定付工资，员工有权协商赔偿，可按工作年限获经济补偿，每满一年赔一个月工资。

3.员工可收集合同、工资记录、待岗通知等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
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单位安排员工待岗时，员工协商赔偿结果因情况而异。若单位基于生产经营困难等合理原因安排待岗，且按规定支付待岗工资，此安排合法合规，员工协商赔偿较难获支持。反之，若单位无正当理由强制待岗、未按规定支付待岗工资，存在违法行为，员工有权协商赔偿。

解决措施和建议如下：
1.若单位待岗安排违法，员工可依据相关规定，按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.员工要注意收集证据，如劳动合同、工资支付记录、待岗通知等，以便与单位协商赔偿。
3.若与单位协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）明确待岗合法性：判断单位待岗安排是否合法，若因生产经营困难等合理原因且支付待岗工资，协商赔偿较难获支持；若存在无正当理由强制待岗、未按规定支付工资等违法情形，员工可协商赔偿。
（二）收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、待岗通知等能证明自身权益受损的证据。
（三）协商解决：凭借收集的证据与单位进行协商。
（四）申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）单位安排员工待岗，赔偿协商结果取决于待岗安排是否合法合规。若因生产经营困难等合理原因待岗，且按规定支付工资，协商赔偿通常难以获得支持。
（2）若单位待岗安排存在违法行为，如无正当理由强制待岗、未按规定支付工资，员工有权协商赔偿。员工可依据相关规定，按照在本单位工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资作为经济补偿。
（3）员工维权时需收集证据，如劳动合同、工资支付记录、待岗通知等。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
待岗情况复杂，不同案件情况不同。若不确定自身情况是否可索赔，建议咨询以进一步分析。