50岁以上工伤有一次性就业补助金吗

结论：
50岁以上劳动者能否获得一次性就业补助金取决于是否达到退休条件以及是否符合领取补助金的法定情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，通常无法获得一次性就业补助金。若50岁以上劳动者未达退休年龄，被认定为工伤，经劳动能力鉴定存在伤残等级，在与用人单位解除或终止劳动合同时，可按规定获得一次性就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，不同地区有差异。因此，对于50岁以上劳动者而言，能否获得一次性就业补助金需综合多方面情况判断。若遇到相关法律问题，不清楚自身是否符合领取条件或对具体标准有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.50岁以上劳动者能否拿到一次性就业补助金，要视具体情况定。若到法定退休年龄或开始领基本养老保险，劳动合同终止，通常拿不到该补助金。

2.没到退休年龄且被认定工伤，经鉴定有伤残等级，和单位解除或终止合同时，可按规定获补助金。具体标准由省级政府定，各地不同。

3.总之，能否获得补助金，关键在于是否达退休条件和符合领取法定情形。
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1.50岁以上劳动者能否获得一次性就业补助金取决于是否达到退休条件及是否符合法定领取情形。若达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，通常无法获得该补助金。
2.若未达退休年龄，被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，在与用人单位解除或终止劳动合同时，可按规定获取。补助金具体标准由省级人民政府规定，不同地区存在差异。
3.对于劳动者，应及时了解自身是否符合领取条件，若认定为工伤要积极进行劳动能力鉴定，维护自身权益。用人单位要按规定处理劳动关系和补助金事宜，避免法律风险。
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（一）若已达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，不用考虑争取一次性就业补助金，因为这种情况下通常无法获得。
（二）若未达退休年龄，被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，在与用人单位解除或终止劳动合同时，可向用人单位主张一次性就业补助金。需了解所在地区省级人民政府规定的具体标准，通过合法途径争取自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）对于50岁以上的劳动者，若达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇，按照法律规定劳动合同会终止，这种情况下通常不能获得一次性就业补助金。
（2）要是未达到退休年龄，同时被认定为工伤，并且经劳动能力鉴定确定存在伤残等级，在和用人单位解除或者终止劳动合同时，是可以依据规定拿到一次性就业补助金的。不过，具体标准由省级人民政府来规定，不同地区的标准存在差异。

提醒：
50岁以上劳动者要注意确认自身是否达退休条件及是否符合补助金领取情形，各地标准不同，建议咨询以进一步分析。