没有合同在工厂上班受伤算不算工伤

法律分析：
（1）未签订书面合同不影响劳动关系的认定，在工厂上班受伤，即便没签合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，就有可能被认定为工伤。
（2）符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，可认定为工伤。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。
（4）经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：
收集事实劳动关系证据至关重要，申请工伤认定要注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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没签合同在工厂上班受伤通常算工伤。即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，符合工伤认定情形就应认定为工伤。因为劳动关系的建立并非以书面合同为唯一要件，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明事实劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.若符合工伤认定情形，督促单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若单位逾期未申请，劳动者或其近亲属可在规定时间内自行申请。
4.经认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担相关费用。
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结论：
没签合同在工厂上班受伤，一般算工伤，符合条件可享受工伤保险待遇，单位未缴保险则费用由单位承担。
法律解析：
劳动关系的建立并非以书面合同为必要条件，工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明与工厂存在事实劳动关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情况，按照规定应认定为工伤。若符合工伤认定情形，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未及时申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证明材料。准备工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明和工厂存在事实劳动关系。

（二）要求单位申请工伤认定。在符合工伤认定情形下，让单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。

（三）自行申请工伤认定。若单位逾期未申请，劳动者或其近亲属在1年内自行向相关部门申请。

（四）享受工伤保险待遇。经认定为工伤后，依法享受相应待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.没签合同在工厂上班受伤通常算工伤。即使没签书面合同，也能通过工资记录、工作证、考勤记录证明劳动关系。

2.在工作时间、场所因工作受伤，可认定工伤。符合条件的，单位应在事故发生30日内申请工伤认定。

3.若单位逾期不申请，劳动者或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后可享工伤保险待遇，单位未缴纳保险，费用由单位承担。